Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Kontrak Menggunakan Metode Multy Attribute Utlity Theory (MAUT) (Studi Kasus : PT. Telkom Marisa)
Kata Kunci:
Performance, Competence, PT. Telkom Marisa, Recommendations, multi attribute utility theory (MAUT)Abstrak
Penilaian kinerja karyawan kontrak di PT. Telkom Marisa belum dilaksanakan secara
optimal terutama dalam menilai kinerja karyawan kontrak. Selama ini penilaian karyawan kontrak
hanya ditentukan dari hasil kerjanya, belum ada kriteria penilaian yang jelas.Oleh karena itu dalam
penelitian ini akan dikembangkan penilaian kinerja karyawan kontrak berdasarkan kompetensi
yang diharapkan mampu mengakomodir kinerja karyawan kontrak. Penilaian kinerja karyawan
terdiri dari 5 (lima) kompotensi yaitu Disiplin,Kerja Sama, Integritas,Tanggung Jawab,
Kepemimpinan. dengan menggunakan metode multy attribute utlitty theory (MAUT). Tujuan yang
ingin dicapai dalam penelitian ini adalah membuat sistem pendukung keputusan untuk menilai
kinerja karyawan kontrak pada PT. Telkom Marisa dengan menggunakan metode multy attribute
utlitty theory (MAUT) sehingga dapat menilai kinerja karyawan kontrak dan menampilkan
rekomendasi karyawan yang terbaik kinerjanya.
Kata Kunci: Kinerja, Kompotensi, PT. Telkom Marisa, Rekomendasi, multy attribute utlitty
theory (MAUT)
