Komitmen Organisasi Pegawai Di Kantor Kelurahan Wumialo Kota Gorontalo
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1.) Peran komitmen organisasi pegawai di kantor kelurahan Wumialo Kota Gorontalo. 2.) Faktor-faktor yang berperan pada komitmen organisasi pegawai di kantor kelurahan Wumialo Kota Gorontalo. Metode yang digunakan di dalam penelitian ini melalui pendekatan kualitatif dengan penyajian secara deskriptif. Informan dalam penelian ini sebanyak enam orang yang merupakan pegawai kantor Kelurahan Wumialo. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan teknik observasi, wawancara, dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data secara interaktif melalui pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Komitmen organisasi pegawai yang berperan di kantor Kelurahan Wumialo meliputi beberapa tahapan diantaranya, tahap investigasi, tahap sosialisasi, tahap maintenance (pemeliharaan), tahap rasionalisasi, dan kenangan (pengalaman kerja). Faktor-faktor yang berperan pada komitmen organisasi pegawai di kantor kelurahan Wumialo terbagi dua yaitu: (1)faktor internal berupa komitmen organisasi pegawai yang berperan meliputi hubungan kekeluargaan antar pegawai, para pegawai saling menghargai, dan para pegawai saling memberi dan menerima pendapat, dan (2)faktor eksternal yang mencakup komitmen organisasi pegawai yang berperan meliputi hubungan pegawai dengan keluarganya, permasalahan yang dialami pegawai dengan lingkungan tempat tinggalnya.
The study aims to investigate: 1) the role of public servants’ organizational commitment at the office of Wumialo urban village in Gorontalo city, and 2) the factors behind the public servants' organizational commitment at the office of Wumialo urban village in Gorontalo city. The study applies a descriptive qualitative approach with six informants who are employed at the office of Wumialo urban village.The data are collected through observation, interview, and documentation which are then analyzed interactively in data collection, data reduction, data display, and conclusion drawing. The public servants' organizational commitment at the office of Wumialo urban village covers several steps among others are investigation, socialization, maintenance, rationalization, and memories or work experience.The factors behind public servants’ organizational commitment at the office of Wumialo urban village comprises of two factors: internal factor which covers the family relation, mutual respect, and exchange of ideas among public servants, and external factor which covers public servants relation to their family and problems they encounter related to their living environment.
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Abdussamad, Z., & Dunggio, S. (2016). Effect of Leadership Function and Organization Cultural on The Performance of Employees in The Field of Academic University Ichsan Gorontalo. International Journal Of Scientific & Technology Research, 5(8), 62-66.
Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 7(1), 1-9.
Mufarrohah, Sutrisno, Purnomosidhi, B. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pemerintahan Daerah (Studi Empiris Pada Kabupaten Bangkalan). Jurnal Infestasi, 9(2), 123–136. Retrieved from https://journal.trunojoyo.ac.id/infestasi/article/view/564/534
Nursafitra, Agustang, A., Idhan, A.M., Nurwiwiana. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Enrekang. Jurnal Governance and Politics (JGP), 1(2), 71–78. Retrieved from https://jurnal.iyb.ac.id/index.php/jgp/article/view/203/176
Pane, S. G., & Fatmawati. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pertanahan Nasional Kota Medan. Jurnal Riset Manajemen Bisnis (JRMB), 2(3), 67–79. Retrieved from https://jurnal.uisu.ac.id/index.php/JRMB/article/view/325/340
Priansa, D. Juni. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Rajagukguk, P. (2016). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Study pada PT Challenger Tangerang). Ecodemica, 4(1), 23–31. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica/article/view/283/pdf
Setiawan, H. D. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Lingkungan Kecamatan Bantargebang Kota Bekasi. Jurnal lIlmu dan Budaya, 41(69), 8091–8102. Retrieved from http://journal.unas.ac.id/ilmu-budaya/article/view/887/725
Sinaga, E, dkk. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Motivasi, dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Timur. Jurnal Riset Manajemen Bisnis (JRMB), 6(2), 156–167. Retrieved from https://jurnal.uisu.ac.id/index.php/JRMB/article/view/4650/3381
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kualitatif Untuk Penelitian yang bersifat: eksploratif, enterpretif, interaktif, dan konstruktif. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, Edy. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Prenada Media.
Tambrin, M., Sudarsono, B., & Ayuningsih, D. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan UPT Crew KA Surabaya Kota PT KAI DAOP VIII Melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening. Eco-Entrepreneurship, 4(2), 124–149. Retrieved from https://journal.trunojoyo.ac.id/eco-entrepreneur/article/view/4974/3375
Zulkarnain & Hadiyan, S. (2014). Peranan Komitmen Organisasi dan Employee Engagement terhadap Kesiapan Karyawan untuk Berubah. Jurnal Psikologi, 41(1), 17–33. Retrieved from https://jurnal.ugm.ac.id/jpsi/article/view/6955