The Influence of Job Placement on Employee Performance at the Ministry of Religion of Gorontalo City
Article Sidebar
employee Employees’ Performance,
Job Placement
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja pegawai di Kementerian Agama Kota Gorontalo. Pendekatan penelitian yakni penelitian kuantitatif. Sampel penelitian ini sebanyak 60 responden dan jenis data dalam penelitian ini yakni data primer. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuisioner kepada pegawai Kementerian Agama Kota Gorontalo. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penempatan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Kementerian Agama Kota Gorontalo. nilai koefisien determinasi R sebesar 0,686 yang menunjukkan tingkat hubungan antara penempatan kerja terhadap kinerja pegawai. Sedangkan R square (R2) diperoleh sebesar 0,471 yang artinya bahwa pengaruh variabel independen penempatan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 0,471 atau 47,1%. Sedangkan sisanya sebesar 0,529 atau 52,9 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Penempatan kerja pegawai memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan pegawai yang ditempatkan sesuai dengan pengetahuan, keterampilan, jenjang pendidikan dan usia menunjukkan hasil kerja yang lebih baik dalam hal kuantitas, kualitas, dan efisiensi waktu.
This study examines job placement’s effect on employees’ performance at the Ministry of Religious Affairs in Gorontalo City. The research employed a quantitative approach, with a sample of 60 respondents. The primary data were collected through questionnaires distributed to employees of the Ministry of Religious Affairs. Data analysis was conducted using simple linear regression. The results indicate that job placement positively influences employees’ performance at the Ministry of Religious Affairs in Gorontalo City. The determination coefficient (R) was 0,686, reflecting the strength of the relationship between job placement and employee performance. The R-squared value (R2) was 0.471, meaning that 47.1% of the employee performance variance is explained by job placement, while the remaining 52,9% is influenced by other variables not examined in this study. Job placement significantly impacts employees’ performance, with employees assigned to roles aligned with their knowledge, skills, educational background, and age demonstrating superior performance in terms of work quantity, quality, and time efficiency.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
Dewi, S. P. (2012). Pengaruh Pengendalian Internal dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan SPBU Yogyakarta (Studi Kasus pada SPBU Anak Cabang Perusahaan RB.GROUP). Jurnal Nominal, 1(1), 1–22.
Ghozali, I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Banjar. JIEB, 3(1), 130–137.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (catakan IX). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Jopanda, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Universitas Satya Negara Indonesia, 6(1), 1–18.
Khairiyyah, Y., Febriani, & Yanti, B. (2020). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Universitas Andalas Padang. Munara Ekonomi, 6(2), 89–98.
Kusumawardana, D., Rosidi, & Halim, A. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Probolinggo. Jurnal Al-Idarah, 4(1), 1–25.
Minarti, M. (2020). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Sosial Kabupaten Lahat.
Murtiyoko, H. (2021). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Satria Putra Jaya di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(2), 242–247.
Melisya, K., Igirisa, I., & Noho Nani, Y. (2024). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kinerja Pegawai Dikantor Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan Provinsi Gorontalo. Socius: Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial, 1(10), 137–142. https://doi.org/https://doi.org/10.5281/zenodo.11185960
Mooduto, M. P., Ilato, R., & Abdussamad, Z. (2024). The Effect of Knowledge Management on Employee Performance Mediated by Innovation Variables at the Gorontalo Regional Development Planning Agency. Jurnal Ilmu Pemerintahan Dan Ilmu Komunikasi : Hulondalo, 3(1), 23–35.
Pasaribu, A. F., & Nasution, M. I. P. (2022). Pelaksanaan Analisis Jabatan Tepat Dalam Rangka Meningkatkan Efektivitas Kerja (Studi Kasus Pada Bagian Organisasi Setda Kota Binjai). Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Menejemen (JIKEM), 2(1), 1414–1420.
Putri, N. L. A. (2022). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Kemuning Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(1), 13–18. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v3i1.675
Pasolong, M. D.(2019). Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Rahmi, N., & Naue, A. S. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Penempatan Kerja Terhadap Karyawan Di Kantor Kelautan Dan Perikanan Kabupaten Boalemo. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 10(1), 1–11.
Revida, E., Hidayatulloh, A. N., Soetijono, I. K., Hermawansyah, A., Purba, B., Tawakkal, M. I., Asmarianti. (2020).Teori Administrasi Publik. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Sandewa, F. (2017). Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Kabupaten Banggai Kepulauan. Jurnal Ilmiah Clean Gofernment, 1(1), 90–113.
Sugiyono. (2019). Statistika untuk penelitian. In Alfabeta (30th ed., p. 390). Alfabeta.
Sari, Y. K. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Patra Komala di Dumai. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 6(2), 119–127.
Tamara, T. A. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Karyawan PT. Tunas Dwipa Mitra Cabang Marta Pura Oku Timur. [Skipsi]. Universitas Baturaja.
Tampubolon, B. D. (2007). Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi yang Telah Menerapkan SNI 19-9001-2001. Jurnal Standardisasi, 9(3), 106–115.
Usman, B. (2019). Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Media Lintas Indonesia Kota Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 16(2), 127–139.
Utami, P., Purnamasari, E. D., & Handayani, S. (2023). Pengaruh Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Megang Sakti Kabupaten Musi Rawas. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 4(1), 26–30. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v4i1.1135