The Influence of Sub-District Head Leadership Functions on Employee Work Motivation at the Sipatana District Office, Gorontalo City
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aims to analyze the influence of leadership functions, including planning, initiating, controlling, and evaluating, on employee work motivation at the Sipatana District Office in Gorontalo City. The study employed a quantitative approach with a census technique involving 31 employees. Data were collected through a questionnaire that had been tested for validity and reliability, then analyzed using path analysis with the help of SPSS. The results indicate that leadership functions significantly influence employee work motivation, both partially and simultaneously. Simultaneously, leadership functions contributed 78.3% to employee work motivation, while the remaining influence was attributed to factors outside the study. Therefore, the implementation of effective leadership functions plays a crucial role in improving employee work motivation in government environments.
Article Details
Section
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
How to Cite
References
Ali, E. M. (2020). Kepemimpinan: Perspektif Teori dan Praktik. Yogyakarta: pustaka cendekia
Adhari, R., & Zelvien, Z. (2021). Motivasi kerja dalam perspektif perilaku organisasi.
Bashori. (2020). Manajemen Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta: Media Nusantara.
Elfina, Rini, dkk. 2023. Pengaruh Evaluasi Kerja, Motivasi Kerja, Tanggung Jawab dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan. Jurnal Bening. Volume 10 No. 2 Tahun 2023.
Fatmala Sari, A. E. D. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Simo Kabupaten Boyolali (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Grabowski, R., Sikora, P., & Kowalski, K. (2021). The role of motivation in improving organizational effectiveness. International Journal of Management Studies, 19(2), 112-124
Hajiali, M., Amiri, H., & Zare, S. (2021). Motivation and its impact on employee performance in organizations. Journal of Business Management, 15(3), 45-57.
Haryanto, T. (2022). "Strategi Kepemimpinan dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai."
Huda, S., & Abdullah, R. (2022). Pengaruh kompetensi dan kepemimpinan terhadap kinerja yang di mediasi motivasi kerja karyawan hotel harper yogyakarta. Jurnal ilmiah akomodasi agung, 9(1), 21-30.
Kartika, Gilang, dkk. 2024. Kepemimpinan Strategis dan Kinerja Organisasi: Sebuah Meta-Analisis. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran, Volume 7 Nomor 1, 2023.
Mawardi, S., Tarwijo, T., Hanis, U., & Violin, V. (2024). Implementasi Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Mirai Management, 9(1), 849-859.
Northouse, P. G. (2018). Kepemimpinan: Teori dan praktik (Edisi ke-8). Thousand Oaks, CA: SAGE Publications
Nugrohoseno, D., & Hasibuan, A. M. (2022). Pengaruh Budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai Kementerian Hukum dan HAM pada Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas II A Jakarta. Owner: Riset dan Jurnal Akuntansi, 6(2), 1688-1702.
Pengaruh Pemberian Motivasi dan Kompensasi terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan melalui Penilaian Prestasi pada PT. Lancaster Nusantara Cigarindo Medan. Journal on Education, 6(1), 9648-9654.
Tueno, Nolfi S. 2016. Pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai pada Dinas Tata Kota dan Pertamanan Kota Gorontalo. PUBLIK: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Bina Taruna Gorontalo Volume III Nomor 2 Desember 2016.
Rahmad Bahagia, & Putri, L. P. (2021). Motivasi kerja dan pengaruhnya terhadap kepuasan karyawan. Jakarta: Pustaka Nusantara
Rojak MA, Solihin I, Naufal AH. Dan Miftahul Falah Bandung. Manazhim J Manaj dan Ilmu Pendidik. 2021;3(1):83-109.
Rahmanto, A., Hadi, R., & Firdaus, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Struktur Organisasi, Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan Di PT Tanjung Power Indonesia. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 12(1), 32-41.
Sahabuddin, A., Agustang, A., & Idkhan, A. M. (2021). Fungsi Leadership dalam Peningkatan Pelayanan Publik di Kantor Kecamatan Makassar. Journal Governance and Politics (JGP), 1(2), 118-126.
Samiadji. 2016. Pengaruh Pengawasan Pimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM ) Kabupaten Malang. Manajemen dan Bisnis Jurnal, Volume 2 Nomor 2 Tahun 2016.
Sukma, Yuditya Dian. 2020. Pengaruh Perencanaan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Balai Layanan Perpustakaan Yogyakarta. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Airlangga. Surabaya.
Sulistiyono, A. (2019). Pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja pegawai negeri sipil di Kecamatan Sleman, Yogyakarta (Skripsi, Universitas Negeri Yogyakarta)
Syahrian, S., & Damayanti, T. E. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di Pt. Y. E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM), 2(2), 249-260
Trisnawati, N. K. (2023). Pengaruh Quality of Work Life, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Garment Miana Gianyar (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar)
Wahyudi, R. 2021. Pengaruh Knowledge Sharing, Perilaku Inovatif, dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10, 1–18.
Zein, B. R. F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Budaya Kerja Terhadap Komitmen Pegawai Dan Dampaknya Pada Kinerja (Sensus Pada Pegawai Negeri Sipil Eselon Iii Di Lingkungan Dinas Pemerintah Kab. Tasikmalaya) (Doctoral dissertation, Universitas Siliwangi)